| Information | |
|---|---|
| has gloss | eng: Co-determination is a practice whereby the employees have a role in management of a company. The word is a literal translation from the German word Mitbestimmung. Co-determination rights are different in different legal environments. In some countries, like the USA, the workers have virtually no role in management of companies, and in some, like Germany, their role is more important. The first serious co-determination laws began in Germany. At first there was only worker participation in management in the coal and steel industries. But in 1974, a general law was passed mandating that worker representatives hold seats on the boards of all companies employing over 500 people. |
| lexicalization | eng: co-determination |
| lexicalization | eng: Codetermination |
| instance of | (noun) the federal department responsible for promoting the working conditions of wage earners in the United States; created in 1913 Department of Labor, Labor Department, DoL, Labor |
| Meaning | |
|---|---|
| German | |
| has gloss | deu: Mitbestimmung bezeichnet grundsätzlich die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, deren Existenz, Arbeits- und Lebensweise beeinflusst werden (können) durch Entscheidungen anderer, welche aufgrund formaler Rechts- oder Besitzverhältnisse dazu befugt sind, aber deren Entscheidungsbefugnisse durch die Mitbestimmung der davon Betroffenen ihre Begrenzung finden. |
| lexicalization | deu: Mitbestimmung |
| Finnish | |
| has gloss | fin: Yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden välinen menettely, jossa käsitellään työsuhteen oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä. Pakollisesta yhteistoimintamenettelystä on säädetty yhteistoimintalailla, mutta yhteistoimintaa, työntantajan ja työntekijöiden välistä neuvottelutoimintaa, voidaan suorittaa koska tahansa. Yhteistoimintalaki koskee yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää, mutta yhteistoimintaa voidaan suorittaa myös pienemmissä yrityksessä. |
| lexicalization | fin: yhteistoiminta |
| French | |
| has gloss | fra: Le paritarisme, ou système de gestion paritaire, est un principe consistant en la cogestion dun organisme par un nombre égal de représentants des employés et des employeurs. On parle alors dun organisme paritaire. |
| lexicalization | fra: Cogestion |
| lexicalization | fra: paritarisme |
| Italian | |
| has gloss | ita: Cogestione è il termine che si riferisce alla partecipazione attiva dei lavoratori nei processi decisionali delle aziende. Il termine riguarda anche una partecipazione ai risultati economici e alla redistribuzione degli utili. |
| lexicalization | ita: cogestione |
| Dutch | |
| has gloss | nld: Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed op de (arbeids)omstandigheden, arbeidsrelatie en de organisatie door werknemers of andere direct betrokkenen, zoals studenten/cliënten (bij onderwijsinstellingen en zorginstellingen) of ouders (bij scholen). |
| lexicalization | nld: medezeggenschap |
| Polish | |
| has gloss | pol: Reprezentacja interesów pracowniczych - oznacza całokształt instytucji, metod, środków służących obronie, popieraniu i podnoszeniu standardów praw pracowniczych. Funkcje te wykonują z reguły organizacje zakładane przez samych pracowników, tj. związki zawodowe i gremia z ich udziałem (np. rady zakładowe), poprzez oddziaływanie na pracodawców lub ich organizacje w drodze negocjacji i zawierania porozumień, a także stosowania metod konfliktowych, tj. spory zbiorowe czy strajki. |
| lexicalization | pol: Reprezentacja interesów pracowniczych |
| Chinese | |
| has gloss | zho: 共同决定(德语:Mitbestimmung),德国等国家的劳资关系的一个法规。共同决定是为了保障每一个受到决策影响的人都能有参与决策权。 |
| lexicalization | zho: 共同决定 |
Lexvo © 2008-2025 Gerard de Melo. Contact Legal Information / Imprint